Корпоративные пенсионные программы
Негосударственное пенсионное обеспечения (далее - НПО/ корпоративные пенсионные программы – далее КПП), в том числе досрочное НПО – это дополнительный и добровольный вид пенсионного обеспечения, который осуществляется на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного с вкладчиком-юридическим лицом, и за счет добровольно внесенных пенсионных взносов. Модификации программ могут предусматривать внесение пенсионных взносов и участниками - работниками вкладчика. Система негосударственного пенсионного обеспечения направлена на формирование дополнительной негосударственной пенсии.
ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ НПО/КППОсновная цель НПО/КПП, в том числе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения – формирование пенсионного капитала для получения дополнительной негосударственной пенсии.
Основные принципы НПО/КПП, в том числе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения:
1. Добровольный характер (выбор программы и условий);
2. Долгосрочность (накопительный период определяется от даты внесения первого взноса до даты назначения пенсии);
3. Сохранность и приумножение сформированных средств (проведение надежной инвестиционной стратегии с эффективным результатом);
4. Надежность (деятельность негосударственных пенсионных фондов регулируется Центральным банком РФ, Фонд является членом СРО НАПФ).
Условия НПО/КПП определяются пенсионными схемами, установленными Пенсионными правилами Фонда и договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемого с вкладчиком Фонда (юридическим /физическим лицом), а также Положением о КПП.
Основными условиями НПО/КПП являются:
1. Перечисление вкладчиком (юридическим/физическим лицом) и, если это предусмотрено программой, участниками – физическими лицами пенсионных взносов в порядке и сроки, установленные Пенсионными правилами и договорами НПО;
2. Инвестирование Фондом средств пенсионных резервов (пенсионные накопления ежегодно инвестируются Фондом и при наличии положительного результата ежегодно на пенсионные счета начисляется инвестиционный доход);
3. Назначение и выплата негосударственной пенсии в порядке и сроки, установленные договорами НПО;
5. Выплата средств правопреемникам работников вкладчика – юридического лица (в случае смерти);
6. Возможность в любое расторгнуть договор НПО и получить выкупную сумму.
СХЕМА ДЕЙСТВИЯ КПП
Национальный НПФ предлагает типовые и индивидуальные, разработанные по параметрам, определенным работодателем, корпоративные пенсионные программы, помогающие решать наиболее актуальные задачи кадрового и социального характера.
Пенсионные программы
-
VIP-менеджерКорпоративная пенсия формируется в пользу менеджеров высшего управленческого состава компании. -
МенеджерКорпоративная пенсия формируется в пользу руководителей среднего звена.
-
КоллективКорпоративная пенсия формируется в пользу работников с трудовым стажем не менее десяти лет и стажем работы в компании не менее пяти лет (либо иное по усмотрению компании). -
Забота о ветеранахКорпоративная пенсия формируется в пользу ветеранов компании, выходящих на пенсию через пять и менее лет после начала реализации корпоративной пенсионной программы.
ДОГОВОР НПО
Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение - вид негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляемый по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с занятостью на определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 указанного Федерального закона работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
Договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения - вид пенсионного договора, обязательным условием которого являются назначение и выплата фондом негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при наличии условий назначения страховой пенсии по старости, предусмотренных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 указанного Федерального закона, в связи с занятостью на определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 указанного Федерального закона работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.